En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Gobierno de SST del año 2019.

Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Campeóní como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Administración de SST.

Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.

El empleador o contratante debe rendir mensaje sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.

Cuando a posteriori de la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.

Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada etapa.

Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto peligro y cotización de pensión especial

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núúnico de cédula y solicitar el reporte).

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Sanidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y incremento humano en Seguridad y Vigor en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Dirección en la Seguridad y Sanidad en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una útil web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos y el plan de mejoramiento, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejoría a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.